Lerntransfer – Wie stellen sicher, dass das Gelernte auch dort ankommt, wo es genutzt wird – und zwar on the job? 

Aus der Erfahrung heraus ist der Lerntransfer einer der essenziellsten Bausteine, um Kompetenzen aufzubauen bzw. eine Verhaltensänderung herbeizuführen. Wissen und Kompetenzen können sofort im Job umgesetzt werden. Dazu orientieren wir uns an wissenschaftlichen Modellen wie der Transfer-Stärke-Methode. Umsetzungsaufgaben, Transferapp oder virtuelle Teams setzen wir als innovative Tools für den Lerntransfer ein.