Weiterbildung nach Maß

90% der Inhalte von klassischen Seminaren finden im Alltag keine Anwendung. Der Grund? Der fehlende Transfer des Wissens in den Alltag. Dazu passt, dass 10% des Lernens formell, 20% sozial und 70% “on the job” erfolgt. Mitarbeitende alleine zu Schulungen anzumelden, hat also oft nur einen kurzfristigen Effekt. Hinzu kommt: Die Herausforderungen, die Mitarbeitende haben, sind oft individuell – daher legen 6 von 10 der bis 35 Jährigen Wert auf eine gute Weiterbildung. Coachings kommen diesem Bedürfnis zwar nach, sind aber kostenintensiv.

Wie kann eine Antwort aussehen, die selbstbestimmtes, individuelles Lernen mit begrenzten Budgets vereinbart?

Ein individuell anpassbares Paket für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte

Die einfache, wie bedeutende Idee ist, die Grenzen der klassischen Weiterbildung aufzulösen und um neue Lernmethoden zu erweitern. Die easylearningbox basiert auf zwei wichtigen Bausteinen.

1. Die Box – eine Mixtur aus Altbewährtem und Neugedachtem

Die Lernenden erhalten ein komplettes Weiterbildungspaket, welches aus Trainings und Coachings, Videos und Podcasts sowie eigenen Selbstlern-Einheiten besteht. Begleitet werden die Nutzer durch ein attraktives Lerntagebuch. Leseartikel führen wie ein Regisseur durch die Themenfelder. Zudem bietet die Box, die Möglichkeit zum Erfahrungsaustausch untereinander.

2. Die Lernreise – betriebliche Bildung der Zukunft

Die Kunst ist es den Mitarbeiter:innen, die Möglichkeit zu geben an den Themen zu wachsen. Das gelingt, indem sie sich Zeit nehmen, die Lerninhalte in ihrem eigenen Tempo und zum geeigneten Zeitpunkt zu verarbeiten. Um im Anschluss daran das neue erworbene Wissen gleich dort auszuprobieren, wo sie es brauchen: am Arbeitsplatz.

Die Easy Learner Journey baut deshalb nachhaltige Lernphasen auf, die – abhängig vom Thema – 4 Wochen und bis zu 4 Monate begleitet. Durch geringere Fehlzeiten und wegfallende Reisekosten ist unser Angebot zudem sehr kostenattraktiv.

In dem folgenden Video erhalten Sie einen ersten Einblick in die easylearningbox

Nutzen für die Mitarbeiter:innen¹

Heranwachsende Generationen sind mobil, in sozialen Medien aktiv und streben nach Selbstbestimmung. Sie suchen u.a. Flexibilität, Teilhabe und ein neues Verständnis von betrieblicher Weiterentwicklung. Daher bieten wir ihnen:

Das Handeln wird durch gezieltes Coaching und simultanes Lernen begleitet und unterstützt.
Lernen, das unterschiedliche Sinne anspricht
Flexible und leichte Integration in den Alltag
Individuelle Begleitung Dank persönlicher Coaching-Einheiten
Lernen durch Notizen in das persönliche und auf die Lernreise abgestimmte Notizbuch verankern
Der gemeinsame Erfahrungsaustausch unter den Nutzer:innen schafft neue Ideen und ein Zusammengehörigkeitsgefühl

¹ Unsere Erkenntnisse bzgl. der Erwartungshaltung von Lernenden beziehen sich neben unserer Praxiserfahrung, diversen Ausbildungen auf wissenschaftliche Erkenntnisse. U.a. Schwuchow et al, Abschied von Standardtrainings, Wirtschaftspsychologie aktuell 1/2017, Giesenbauer und Mürdter, Die Generationendebatte – viel Lärm um nichts?, Wirtschaftspsychologie aktuell, 3/2017

Nutzen für das Unternehmen

Return on Investment ist deutlich höher
Das neue Wissen wird für das Unternehmen gleich umsetzbar in konkrete Aufgabenstellungen
Keine hohen Fehlzeiten der Mitarbeiter:innen
Die Identifikation mit dem Unternehmen steigt, weil das Lernen als Teil des Arbeitsalltags wahrgenommen wird.
Kostenattraktiv im Vergleich zu herkömmlichen Bildungsangeboten

Neugierig geworden? Hier finden Sie weitere Informationen zur Box „Agile Führung“.

Das Sagen Kunden über ihre Lernreise

Philipp M.

Leiter einer Apotheke

„Diese Box ist zu allererst für meine Entwicklung – doch mein Arbeitgeber profitiert direkt davon. Es entstand sehr schnell ein Vertrauen zu meinem Coach. Mich hat es enorm in meiner Führungsrolle gestärkt.“

Kim Stender

Geschäftsführerin einer Autowerkstatt und Reifenhandel

„Für mich war hat die easylearningbox genau zum richtigen Zeitpunkt geholfen meiner Prioritäten im Unternehmen neu zu setzen, Entscheidungen zu treffen und einen Team-Spirit aufzubauen.“

Katrin L

Innenarchitektin und Projektmanagerin

„Ich habe an meinem Perfektionismus gearbeitet. Mir ist klar geworden, dass er zu mir gehört – aber dass er sich auf mein Zeit- und Selbstmanagement auswirkt. Ich bin gelassener geworden, da ich mehr Vertrauen habe, um Aufgaben abzugeben. Und noch etwas zentrales: Früher habe ich nur “gesendet”, ohne zu klären, was bei meinem Gegenüber angekommen ist. Heute kläre ich ab, was z.B. bei einer Aufgabenstellung verstanden wurde.“

Torge S.

Innenarchitektin und Projektmanagerin

„Ich habe gelernt mich zu disziplinieren. Denn mir ist bewusst geworden, dass Lernen bei mir anfängt. Insbesondere die Coachings haben mich weitergebracht und meine Art der Kommunikation verändert. Inzwischen kommuniziere ich klarer. Ich spreche Konfliktthemen an und achte z.B. auf ein konkretes Commitment am Ende von Meetings.“

Dalia K

Apothekerin

„Ich kommuniziere heute anders als vor der Box. Jens war ein toller Lernbegleiter, der auf meine individuellen Herausforderungen eingegangen ist. Ich bin dankbar mich in dieser Form über 3 Monate begleiten lassen zu können.“

Daniel S.

Tischler, Geschäftsführer einer Schreinerei für Echtholzmöbel

„Ich habe an meiner Kommunikation und Haltung gegenüber meinem Team gearbeitet. Ich war beeindruckt, was ich durch die Übergabe von Verantwortung in meinem Team erreich kann. Doch das musste ich lernen. Mithilfe der Box konnte ich mir Möglichkeiten aneignen und Herausforderungen direkt mit meinem Coach besprechen.“

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